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Você poderia explicar melhor a mecânica da compensação de ações? Estou particularmente interessado em compreender como funciona, seus benefícios para os funcionários e quaisquer desvantagens potenciais que possam estar envolvidas. Além disso, gostaria de saber como ela difere de outras formas de remuneração e como as empresas normalmente determinam o valor e a alocação da remuneração em ações. Você poderia fornecer alguns insights sobre esses aspectos? Agradecemos antecipadamente pela sua explicação.
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